Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 14Декабря2018г. 2:51
Главная > Работодателю > Читальный зал > Не спешите подвергать соискателя стрессу
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Не спешите подвергать соискателя стрессу

Не спешите подвергать соискателя стрессуРаботодатели любят прибегать к тактике стрессового интервью. Однако оно чаще вредно, нежели полезно.

Стрессовое интервью — тип собеседования, предполагающий создание стрессовой ситуации для кандидата. Цель метода — выяснить уровень психологической устойчивости соискателя и узнать, способен ли он быстро реагировать на неожиданности.

В теории все не так страшно, как зачастую оказывается на практике. Дело в том, что большинство работодателей уверены: стрессовое интервью — это неэтичные вопросы кандидату, хамское поведение со стороны рекрутера, странные задания (например, просьбы исполнить танец) и т. д. Они ошибаются.

Опасная игрушка

Зачастую работодатели не умеют соотносить цель стрессового интервью и применяемые техники, а также не знают, как оценивать полученные результаты. «При отсутствии знаний и опыта у работодателя стрессовое интервью — бесполезная трата времени, — считает генеральный директор компании «Аксима: Консалт» Елена Скриптунова. — Важно уметь правильно проследить реакции соискателя. Если человек имеет большой опыт проведения подобных интервью, корректно формулирует вопросы и относится к кандидату с уважением, такое собеседование будет эффективным. К сожалению, часть руководителей воспринимает стрессовое интервью как своеобразную игрушку, устраивая собеседование в качестве эксперимента».

Основной проблемой стрессового интервью специалисты называют неправильную постановку целей. Такое собеседование совершенно бесполезно, если вы хотите узнать, каким способом сотрудник справится с рабочими проблемами. Дело в том, что моделируемая ситуация не повторяет условия, в которых окажется будущий сотрудник. Таких ситуаций может быть очень много, и модель поведения в каждой из них будет особая.

Стрессовое интервью помогает получить представление (но далеко не уверенность) о том, способен ли человек мыслить быстро и нестандартно, но не более того.

Скрытая угроза

Другой минус стрессового интервью — негативное отношение соискателя к своему «экзекутору». «Своим поведением работодатель-провокатор с первой минуты формирует к себе отрицательное отношение, которое затем будет сложно перебороть, — говорит Елена Скриптунова. — Можно навсегда потерять доверие кандидата».

Сотрудник может расценить поведение интервьюера как стиль управления, принятый в компании, и десять раз подумает, хочет ли он работать в таких условиях и под началом босса, исповедующего агрессивную манеру поведения.

Не навреди

«Стрессовое интервью — это организация ситуации, в которой кандидат испытывает стресс, но стресс можно вызвать по-разному, без хамства и грубости, как это обычно принято, — комментирует Елена Скриптунова. — Это могут быть неожиданные вопросы по резюме, по прошлому опыту работы, то есть те вопросы, на которые нет подготовленного ответа».

Сложность проведения стрессового интервью для нанимателя заключается в том, чтобы смоделировать абстрактный стресс, не переходя на личности и не оскорбляя кандидата. Это удается не каждому даже опытному интервьюеру. Поэтому, если вы не уверены, что правильно владеете этой тактикой, лучше от нее вообще отказаться, если, конечно, вы хотите нанять человека, а не просто поиграть.

Jobsmarket.ru

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос