Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 26Мая2018г. 4:15
Главная > Работодателю > Читальный зал > Для чего нужна аттестация сотрудников
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Для чего нужна аттестация сотрудников

Для чего нужна аттестация сотрудниковСейчас работодатели чаще всего используют аттестацию в целях создания прецедента для увольнения неугодного сотрудника.

Аттестация — значимый инструмент для работодателя. Этот инструмент изначально создавался для того, чтобы определить, насколько работник соответствует занимаемой должности. Однако сейчас работодатели чаще всего используют его в целях создания прецедента для увольнения неугодного сотрудника.

В интересах работодателя

Сама процедура аттестации в трудовом законодательстве не прописана, однако в 81-й статье Трудового кодекса РФ работодателю дается возможность расторгнуть трудовой договор с работником по соб-ственной инициативе на основании его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами проведенной аттестации.

Положение о проведении аттестации должно быть установлено в одном из внутренних нормативных актов организации. В локальном нормативном акте работодатель должен оговорить те положения, которые будут регулировать законность проведения процедуры аттестации внутри компании. В положении должно быть прописано, какие должности подлежат аттестации, в какие сроки и в какой форме проводится процедура.

Также необходимо оговорить права работника и работодателя, состав аттестационной комиссии, порядок аттестации и порядок о-знакомления сотрудников с ее результатами, а также возможные последствия для сотрудников. С этим документом работник должен быть ознакомлен при приеме на работу до подписания трудового договора.

Положение об аттестации утверждается руководителем организации. Для того чтобы начать процедуру аттестации, руководитель подписывает соответ-ст-вующий приказ, в котором оговариваются сроки и назначаются лица, ответственные за ее проведение. Состав аттестационной комиссии утверждается отдельным приказом.

Месяц на подготовку

Работодатель обязан известить сотрудников о проведении аттестации не позднее чем за месяц до ее начала. Аттестация проводится в присутствии работника и его непосредственного руководителя. Даже если результаты оказались неблагоприятными, уволить сразу вас не могут. Сначала руководитель должен предложить вам несколько должностей в компании. Кроме того, вы имеете право оспорить результаты аттестации.

Jobsmarket.ru

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос