Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 18Декабря2018г. 16:30
Главная > Соискателю > Читальный зал > Карьерный вопрос: Работать всегда, работать везде!
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Карьерный вопрос: Работать всегда, работать везде!

Карьерный вопрос: Работать всегда, работать везде!Полноценно и эффективно работать круглый год без отдыха — на это способны только избранные люди. От всего можно устать, а тем более от горячо любимого руководителя или не менее уважаемого коллектива.

В общем, пора в отпуск! Казалось бы, для каждого из нас это само собой разумеющееся дело. И все же находятся те, кто из года в год игнорирует само понятие отпуска. Сотрудников, предпочитающих отдыху работу, становится все больше. Что же это: патология, жадность или признаки нездорового карьеризма?

Отпуск в заочном формате

Если вы всеми конечностями упираетесь, лишь бы не брать законные четыре недели передышки, знайте — вас настиг психологический недуг под условным названием «боязнь отпуска». Оказывается, им заражены десятки миллионов людей по всему миру. Странный феномен поразил мир и живущих в нем современных трудоголиков. Естественно, показательны в этом плане Соединенные Штаты Америки, где обитает, пожалуй, большинство карьеристов. За год они экономят своим работодателям более двадцати миллиардов долларов неиспользованных каникул. В Европе картина такая же. К примеру, почти половина менеджеров в Соединенном Королевстве не выгуливает отпуск полностью. И даже на отдыхе, который проводится по «сокращенной программе», четверть управленцев стараются уделить время работе, читая профессиональную прессу, отвечая на электронные письма, давая указания по телефону.

Может быть такие «стахановцы» выгодны для компаний, но вот врачи и психологи настроены к подобным вещам весьма критично. Люди, отказывающиеся от отдыха, становятся зависимыми от работы — и не только в финансовом, но и в моральном плане. Они пребывают в уверенности, что порученный им гигантский объем задач не позволяет им использовать своей отдых по максимуму. Где же искать источник проблемы?

«Прежде всего, в отпуск не хотят, а точнее, бояться уходить одинокие, замкнутые люди, которые не умеют заводить новые знакомства. Такие работники предпочитают жить событиями, происходящими в офисе, а не в реальной жизни, — комментирует психолог, бизнес-тренер Михаил Гурлякевич. — С трудностями ухода в отпуск сталкиваются и управленцы. Те не хотят или не умеют делегировать полномочия. Однажды побывав на отдыхе, они теперь знают, что расслабиться все равно не смогут. Ведь нужно будет каждый день звонить в офис, контролировать подчиненных и разруливать«спорные вопросы».

В конце-концов получается, что организм человека после нескольких лет подобной гонки устает, защитные силы ослабевают и работнику все чаще приходится уходить на больничный.

Кстати, руководителям адаптироваться к подобному положению вещей легче всего. Если взять в дорогу ноутбук и продвинутый мобильник, можно быть в курсе дел, лежа на пляже в любой точке планеты. Правда, отдых у экрана монитора все равно трудно назвать полноценным. Но раз уж вы совсем не можете без любимого дела, подобное «совмещение» — не самая плохая альтернатива напряженной работе.

А еще в крупных зарубежных компаниях разработана целая программа по адаптации персонала, уходящего в отпуск. Особо рьяным разрешается приезжать во время каникул на работу, пользоваться корпоративной электронной почтой, разбирать бумаги на столе, общаться с коллегами.

План на тему: «Как мы проведем лето»…

Как всегда, без крайностей не обходится ни одно дело, а тем более такое нужное, как отпуск. Во многих компаниях негласно принято правило: пока сотрудник не выполнит основной объем своего годового задания, на отдых его не отпустят. Проблема усугубляется также и тем, что служащие убеждены: количество работы просто не позволяет им использовать все положенные выходные дни.

Плюс ко всему, в прошлом году многие специалисты боялись уходить в отпуск из-за кризиса. Мол, отдохнешь несколько недель — а потом год ищи новую работу.

Решением подобных вопросов может стать составление графика отпусков в компании. На год вперед. В этом случае и руководитель, и подчиненный получают дополнительную страховку от всякого рода неожиданностей, связанных со свалившейся с неба незапланированной работой. Да и политику управления персоналом, найма новых сотрудников проводить в таком случае легче.

В общем, времена потихонечку, но уже меняются. Во многих организациях трудоголики остаются самыми верными и ценными кадрами, но все же и к ним приходит осознание: отдыхать просто необходимо. Иначе успешно работать будет сложно.

И вот тут как раз и можно вспомнить про один важный момент. Отдых-отдыхом, но иногда действительно полезно поработать без отпуска хотя бы год. В первую очередь, это касается молодых специалистов, а также студентов старших курсов, которые только начинают свою карьеру. Пожертвовать своими каникулами, личным временем ради накопления первоначального профессионального опыта — шаг, который в будущем непременно даст ценный результат. «Сам факт трудоустройства на втором-третьем курсе характеризует человека как активную и ориентированную на успех личность. Здорово, если работа еще и связана с получаемой профессией — человек имеет возможность закреплять на практике новые знания. Понятно, что далеко не всегда молодой специалист может претендовать на работу в преуспевающей компании, лидирующей на рынке. Но в этом случае у него появляется шанс показать себя с лучшей стороны и одним из первых узнать о новых вакансиях компании», — говорит Андрей Левко, редактор сайта Kariera.by.

До потери пульса. И работы.

Еще в советские времена было подсчитано — для того, чтобы физически и психологически восстановиться после года работы, нужно не менее трех-четырех недель лечения в санатории. Поэтому путевки на курорт длительностью именно 24 дня были придуманы не просто так. Это во-первых. А во-вторых, работодателям самим зачастую невыгодно то, что их сотрудники не уходят в отпуск. Прежде всего, трудно не согласиться с тем фактом, что отдохнувший и посвежевший подчиненный показывает лучшую производительность и результативность. И дело даже не столько в этом — честно говоря, работодатели сейчас серьезно задумываются и о суммах компенсаций за неиспользованные, но положенные по закону дни отдыха. По Трудовому законодательству нашей страны, при увольнении специалиста работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные за годы работы отпуска.

Еще на чашу весов можно поставить такой аргумент — если трудоголизм в компании все же ценят, то, работая 24 часа в сутки годы напролет, наверняка можно достичь карьерных результатов. Может быть, хотя вряд ли. «Постоянный аврал приводит к переутомлению, раздражительности и стрессу. В результате трудоспособность наоборот падает. На мой взгляд, лучше постараться зарекомендовать себя перед начальством грамотным, ответственным, пунктуальным и исполнительным сотрудником», — высказывает мнение Валерия Микульская, маркетолог и CEO портала Resume.by. Учеными подсчитано: минимум раз в году работающие люди испытывают упадок сил, депрессию и раздражение, при которых нормально работать все равно не получается, и это — как раз то самое время, когда рекомендуется уходить в отпуск. Но вот что удивительно: работодатели на самом деле выделяют персоналу слишком мало возможностей для отдыха. И все равно подчиненные не пользуются даже тем, что им положено. И получается, что и карьеру за счет ежедневного самопожертвования не построишь, и риск довести себя до ручки растет с каждым днем.

Кстати, те же жители США хоть и «недогуливают» отпуска, к праву уйти на отдых относятся весьма трепетно. И свое заслуженное ничегонеделание охраняют по всей строгости контрактов и неприкосновенности личности. Даже боссу мегакорпораци будет не по зубам заставить рядового американского клерка «прервать отпуск» на пару дней из-за возникшей в офисе проблемы. Право на отдых — как и право на труд, будет, пожалуй, существовать во все времена. И соблюдаться оно все-таки должно, что бы ни думали по этому поводу как наниматели, так и сам персонал.

Jobsmarket.ru

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос