Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 11Декабря2018г. 6:21
Главная > Работодателю > Читальный зал > Уволить нельзя оставить
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Уволить нельзя оставить

Уволить нельзя оставитьТрудные времена — трудные решения. А в сегодняшней ситуации кризиса вопрос увольнения сотрудников – проблема не только самих сотрудников, но и работодателей. Стресс по-разному сказывается на человеческой психике, некоторых работников он заставляет вести себя непорядочно и неадекватно по отношению к работодателю. Естественно, уволенный работник во время растущей безработицы будет всеми силами цепляться за рабочее место. В последнее время значительно увеличилось количество судебных споров между работодателями и уволенными работниками, и чаще всего суды встают на защиту прав работников. Но увольнение — крайний случай, а конфликт может разразиться еще в процессе работы. Изобретательнее всего мстят работодателю те работники, которым сократили заработную плату. К самым безопасным для работодателя видам такой мести относится просто проявление недовольства работниками в виде так называемой “итальянской забастовки”. Это поведение, при котором работник исправно является на рабочее место каждый день, без опозданий, но к выполнению своих рабочих обязанностей относится слишком формально. Всякому работодателю известно, что работник интеллектуального труда, который не проявляет инициативу, не предлагает новые идеи и не проявляет творческое начало в работе – малоэффективен. Однако уволить за малоэффективность без видимых ярких поводов сотрудника довольно тяжело. Оценка эффективности – вещь очень субъективная, обосновать ее в суде непросто. Поэтому, если уволить такого сотрудника, то суд без труда станет на его сторону и может обязать выплатить компенсацию за моральные издержки. Очень часто сотрудники не выражают открытый протест по поводу уменьшения зарплаты, но и восполняют свои потери, используя ресурсы компании в личных целях. Иными словами работник просто подрабатывает на стороне, пользуясь при этом не только рабочим компьютером, и оргтехникой, но и рабочими связями и, другими нематериальными активами компании. Уследить за такими махинациями довольно сложно, не говоря уже об их передачи в суд. Одним из самых страшных кошмаров для работодателя является утечка информации. Увольнение сотрудника, который использует в целях получения личной прибыли конфиденциальную информацию, не решит проблему. Видимо, подобным образом и исчезают данные о банковских счетах клиентов. В общем, хитер и изобретателен нынче работник в условиях мирового кризиса. Единственной же панацеей работодателя от уловок недобросовестных сотрудников будет следование букве закона. Изящное увольнение с вынесением трех предупреждений и документированной фиксацией нарушений будет уже неоспоримо.

Образовательный портал Para

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос